增強應變求變能力 錘煉干事成事本領  

為實現高質量發展目標賡續奮斗

1月12日，我公司2023年工作會議暨二屆八次職工代表大會隆重召開。會議確定了全年的總體工作思路、奮斗目標，安排部署了重點工作。會議由公司黨委副書記、工會主席馬正勛主持，公司領導班子成員、中層管理人員、職工代表、勞動模范以及先進集體、先進班組長代表近50人參加會議。

會議期間，代表們認真聽取了黨委書記、董事長項冰侖同志做的《增強應變求變能力 錘煉干事成事本領 為實現高質量發展目標賡續奮斗》講話、聽取審議了經理張玉品同志代表公司經理層做的《聚焦“三扛” 堅定信心 加力奮斗 共同譜寫公司高質量發展新篇章》工作報告。

會議認為，2022年，在集團公司的堅強領導下，長通公司上下堅定信心，積極作為，適時把握市場機遇，抓牢生產經營不放松，聚焦深化改革不止步，堅持從嚴治黨不松勁，破解發展難題，夯實發展根基，營業收入、利潤等主要經營指標實現預期目標，職工收入水平有一定幅度增長，為“十四五”發展目標的實現奠定了良好基礎。

項冰侖同志的《講話》從公司發展戰略高度對明年乃至“十四五”期間發展前景做了分析謀劃，擘畫了公司發展的方向和路徑，指出“要緊緊圍繞既定目標和任務，以識變之智、應變之方、求變之勇扎扎實實做好各項重點工作”，確保各項工作落地落細落實。經理層《工作報告》在認真總結了一年來公司推動各項工作取得的成績和經驗的同時，深刻分析了企業當前面臨的形勢和存在的問題，確定了2023年的目標和任務，提出了“加快市場布局，拓展營銷渠道，為收入的穩定和增長提供堅強保障；充分釋放項目產能和效益，支撐企業高質量發展；強化基礎管理，降低生產運行成本，持續增強盈利能力和市場競爭力；加大研發項目及投入力度，提升企業品牌形象和自主創新能力；全力爭取優惠政策，為公司生產經營工作提供有力支持；著力構建高水平人才培養機制，不斷提升人才培養質量；強化安全環保管理工作，進一步提升管理水平；持續夯實黨建“三項格局”，引領和保障公司高質量發展”等八項重點工作任務和措施，對2023年主要工作做了具體詳實的安排。

會議強調，面對盈利能力不強和市場競爭加劇的雙重挑戰，面對提高質量效益和增進民生福祉的雙重要求，公司上下要緊緊圍繞既定目標和任務，以識變之智、應變之方、求變之勇扎扎實實做好各項重點工作，堅持練好內功，善作善成應對市場的不確定性；堅持創新賦能，為高質量發展提供硬核支撐；堅持全員參與，打好降本增效持久戰；堅持精準細分市場，確保實現量的增長；堅持以人為本，夯實高質量發展之基；堅持守住底線，防控化解各類風險；堅持黨建引領，為高質量發展保駕護航。

會議要求，公司上下要繼續團結奮斗，緊盯目標任務，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，抓機遇、搶先機，努力在公司高質量發展的征程中獲得新突破、取得新成效。

會議還表彰了2022年度在工作中涌現出的6個先進集體、5個先進班組、11名勞動模范、35名先進個人和51名優秀青工。部分先進代表上臺發言，交流、分享了他們的工作心得。因代表人數較多，為了充分發揚民主，大會結束后，公司二屆八次職代會分為2個組，以分組形式分別召開。